exemple de competente si aptitudini tehnice

En comprenant le modèle, les formateurs peuvent mieux cerner les besoins d`apprentissage et développer des objectifs d`apprentissage en fonction de l`endroit où leur auditoire cible se trouve dans les quatre étapes liées à un sujet donné. Cette compétence semble être une composante évidente de l`embauche d`un employé sur le marché actuel. C`est à ce stade que l`apprentissage peut commencer. Le commandement opérationnel de l`entreprise “: démontre la compréhension des questions pertinentes pour l`organisation et les affaires générales; maintient ces connaissances à jour; possède et utilise des connaissances interfonctionnelles. Des entraînements pour les résultats et le succès; transmet un sentiment d`urgence et conduit les questions à la fermeture; persiste malgré les obstacles et l`opposition. Cela vous aidera à déterminer le niveau d`information, d`instruction, de formation et de supervision que vous devez fournir. Il peut même utiliser des évaluations pour démontrer aux apprenants qu`ils ont des lacunes en matière de compétences, ce qui les déplace de l`étape 1 à la deuxième étape. Le niveau de compétence de quelqu`un ne doit être proportionné qu`à son emploi et à son lieu de travail. Le comportement inter-fonctionnel “est défini couramment comme: utilise le travail d`équipe pour atteindre les objectifs organisationnels; favorise la collaboration entre les membres de l`équipe et les équipes; valorise les contributions de tous les membres de l`équipe. Dans la compétence consciente, l`apprenant sait employer la compétence ou accomplir la tâche, mais le fait exige la pratique, la pensée consciente et le travail dur. En sachant dans quel stade un apprenant est pour un sujet particulier, une plate-forme d`apprentissage adaptatif peut sélectionner le contenu sur ce sujet qui aidera l`apprenant à atteindre l`étape suivante. Des informations sur la compétence requise pour différentes industries et activités de travail peuvent également être trouvées sur le site Web des normes professionnelles nationales ou sur le site Web des conseils de compétences sectorielles de l`Alliance. Mais j`ai été souvent surpris par les réponses inintelligentes lors de l`entrevue talent en tant que directeur du recrutement à une société Fortune 100.

Dans mon livre bientôt-à-être-libéré, “la connexion de compétence-comment marquer une offre d`emploi utilisant la modélisation comportementale à votre avantage,” Je note les quatre premières compétences sur la liste prioritaire sont initiative, conduire ou être axée sur les résultats, comportement inter-fonctionnel et le commandement opérationnel de l`entreprise. Les différences sont subtiles. Identifie et utilise des processus et des procédures efficaces pour accomplir le travail. Permettez-moi de réitérer l`importance d`une vente elle-même tout en cherchant une nouvelle opportunité. Génère de nouvelles idées; va au-delà du statu quo; reconnaît la nécessité d`approches nouvelles ou modifiées; apporte des perspectives et des approches ensemble, en les combinant de manière créative. Simplement énoncé, marquer fortement sur cette compétence fait partie intégrante pour être embauché dans un environnement «d`os nus» d`embauche. La compétence en matière de santé et de sécurité devrait être perçue comme une composante importante des activités en milieu de travail, et non comme un élément complémentaire ou une réflexion secondaire. Si quelqu`un ne sait pas qu`il y a un problème, il ou elle est moins susceptible de s`engager dans la solution. La compétence est la capacité de chaque administrateur, gestionnaire et travailleur à reconnaître les risques dans les activités opérationnelles, puis à appliquer les mesures appropriées pour contrôler et gérer ces risques. Le modèle aide les formateurs à comprendre l`état émotionnel de leurs apprenants. Si vous utilisez des entrepreneurs, vous avez la responsabilité de vous assurer qu`ils sont compétents.

Ed Adamowicz, CPCC, est fondateur et PDG de TOTAL PACKAGE Professional coaching (www. Pour des conseils à ce sujet, regardez à l`aide d`entrepreneurs: un guide succinct et la gestion des entrepreneurs: un guide pour les employeurs.

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